لا يوجد اجازة لرعاية ابنها المصاب بالتوحد ولا حتى الافراج عن حزب بعد ان اجبرت على الاستقالة .. هذا ملخص لقصة معاناة موظفة قطرية مطلقة لدى احدى مؤسسات القطاع الخاص التي رفضت ذلك. تنفيذ قانون رسمي بحجة أنه لا يغطيها ..

وروت أم عبد الله تفاصيل المعاناة في برنامج بلدي الحبيب صباح الخير على إذاعة قطر ، موضحة أن الفصول الأولى من المعاناة بدأت نهاية عام 2020 ، عندما حصلت على موعد في قناة Al- كشف المستشفى الأهلي عن ابنها ، وتم نقلها إلى مستشفى الرميلة ، وشخصوا حالته على أنه طفل مصاب بالتوحد.

تقول أم عبد الله: كنت موظفة في جهة خاصة ، وبعد أن اكتشفت أن ابني مصاب بالتوحد ، علمت أن هناك قانون صادر في عام 2016 رقم (15) بموجبه موظفة قطرية ، إذا كان طفلها لديه حالة خاصة. الاحتياجات ، يحق له أخذ إجازة لرعاية الأطفال.

يسرد موقع الشرق نص قانون الموارد البشرية وينص على ما يلي: يجوز منح الموظفة القطرية إجازة براتب إجمالي لرعاية أطفالها ذوي الإعاقة أو الأمراض التي تتطلب حضور الأم معهم ، بناءً على تقرير. من الجهة الطبية المختصة بموافقة رئيس الجمهورية لمدة أقصاها خمس سنوات بموافقة رئيس مجلس الوزراء بالإضافة إلى ذلك.

وتضيف الجنسية: الإجازة رفضت بحجة أن القانون لا يشمل القطاع الخاص بل القطاع الحكومي بحسب ما قالوه.

وتابعت اضطررت في النهاية إلى تقديم استقالتي لأن الطفل سجله في مركز إعادة التأهيل ، ولديه جلسات ويحتاج إلى رعاية خاصة ، وقبلوا الاستقالة ، وقاموا بتحويل ديوني من حساب الموظف إلى حساب العميل. وتشير إلى أن المشكلة تكمن في أنهم رفضوا الإفراج عني وأنا مطلقة. أريد التقدم بطلب للحصول على الضمان الاجتماعي وأريد ترتيب ديوني لأولادي.

المصدر:- m.al-sharq.com